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Beratung

Die Welt befindet sich im Umbruch. Die Rezepte der Vergangenheit führen nicht mehr zu einem Geschäftsmodell, das auch heute funktioniert und Sie morgen erfolgreicher macht. Ob durch Digitalisierung, zunehmende und sich beschleunigende Komplexität der Globalisierung oder schlicht die sich verändernde Erwartungshaltung Ihrer Kunden und Ihrer Belegschaft – Unternehmen sind einem dauernden Stresstest ausgesetzt, der sie ihren Geschäftszweck und ihre Kunden aus den Augen verlieren lässt. Change Management ist dabei nicht ein Ereignis, sondern unternehmenskulturelle und ganzheitliche Notwendigkeit, um Fähigkeiten wie Resilienz, Agilität und Anpassungsfähigkeit als Organisation zu erlernen. 

Ziel ist eine integrale evolutionäre „lebendige“ Organisation, bei der die Mitarbeitenden so einbezogen werden, dass sie ihr gesamtes Potenzial gerne zur Verfügung stellen um ihren Arbeitgeber wieder fit zu machen.

Auszüge meiner bisherigen Arbeit:

Organisatorische Weiterentwicklung in disruptivem Umfeld (VUCA, BANI, Restrukturierungen, Unternehmensintegration – M&A), Strategie-Design und -Implementierung, Purpose & Visionsarbeit, Cultural Change, Diversity & Inclusion, Employer Branding, Recruiting & Onboarding.

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